Insikter från 41 beslutsfattare om framtidens arbetsliv

Workplace Market har spanat in Vasakronans rapport "Navigating the Future Workplace” och delar här nedan våra insikter.

Rapporten baseras på djupintervjuer med 41 beslutsfattare från stora och medelstora svenska företag. Slutsatsen är tydlig: det finns inget nytt normaltillstånd. I stället befinner vi oss i en rörlig riktning där framtidens arbetsplats formas av pågående insikter, försök och mänskliga behov.

De grundläggande insikterna är att det hybrida arbetslivet har kommit för att stanna, men skapar nya utmaningar för ledarskap, kultur, innovation och tillhörighet. Flexibilitet uppskattas högt, men samtidigt blir kontorets roll som socialt nav viktigare än någonsin. Det handlar inte längre om var vi arbetar, utan varför och hur.

7 centrala insikter från rapporten

- Hybridarbete kräver modigt ledarskap
Ledare måste bygga tillit, vara tillgängliga och leda med känslomässig intelligens – inte kontroll. Resultat, inte arbetstid, är det nya fokuset.

- Kontoret är mer relevant än någonsin
Trots minskad närvaro ökar behovet av attraktiva kontorsmiljöer. Kontoret ska skapa en wow-känsla och vara en plats för samarbete, lärande och stolthet.

- Kultur byggs inte på distans
Företagskultur kräver närvaro. I hybridmiljöer behöver kulturen kommuniceras mer aktivt och synligt, för att undvika fragmentering.

- Innovation bor vid kaffemaskinen
Spontana samtal och fysiska möten skapar förutsättningar för idéutbyte och kreativitet. Det går inte att ersätta med schemalagda Teams-möten.

- Kunskapsöverföring till yngre hotas
Nyanställda och yngre medarbetare riskerar att få längre inlärningskurvor i distansmiljö. Det finns behov av nya metoder för att säkra informellt lärande.

- Kommunikation är allt
Tydlig, frekvent och tvåvägs kommunikation är avgörande i ett distribuerat landskap. Vision, förväntningar och relationer måste bäras genom digitala verktyg.

- Vi måste mäta rätt saker
Beläggningsgrad är inte det viktigaste nyckeltalet. Energi, innovation, kultur och tillhörighet bör få större utrymme i utvärderingen av arbetsplatsens värde.

Rapporten målar upp en bild där arbetsplatsen är ett ekosystem, inte en plats. Den moderna arbetsplatsen måste vara en källa till energi, inte bara en fysisk yta. Det går inte att skapa en färdig modell – i stället krävs en ny sorts organisatorisk rörlighet där arbetsmiljöer och arbetsformer ständigt utvecklas utifrån människors och verksamhetens faktiska behov.

Slutsats: arbetsplatsen är en levande process – inte ett projekt. Framtidens arbetsplats handlar om tillit, lärande och levande relationer.

Välkommen att ladda ner hela rapporten från Vasakronan via knappen nedan.

Ha en bra dag!
Hampus & Claire (AI)

Workplace Market® - The home for professionals

Här nås jag via e-post

Här kan du ladda ner rapporten hos Vasakronan