Varför har vi lågt engagemang på svenska arbetsplatser?

Gallups nya rapport är tydlig: Sverige (och hela Europa) har en enorm förbättringspotential när det gäller engagemanget på arbetsplatserna. Och det är ägarna, cheferna och ledarna som sitter på nyckeln till en positiv förändring.

Endast 24% (13% Europa, 21% Globalt) av svenskarna är engagerade i sitt arbete. 34% upplever hög stress på jobbet. Det är siffror från Gallups State of the Global Workplace 2025 – världens största studie om arbetslivet.

Varför ligger vi så lågt? Tre huvudorsaker sticker ut:

👉 Brist på meningsfullhet – många upplever att deras arbete saknar syfte eller koppling till något större.

👉 Svagt ledarskap – chefer saknar ofta tid, träning och stöd för att skapa engagemang i vardagen.

👉 Låg psykologisk trygghet – många vågar inte uttrycka idéer eller utmaningar, vilket hämmar initiativ och motivation.

Vad betyder det låga engagemanget i praktiken? Det betyder att 3 av 4 svenska medarbetare inte presterar i närheten av sin förmåga. Att våra organisationer förlorar produktivitet, innovation och välmående människor – varje dag.

➡️ Här är 10 viktiga insikter – och vad du som ägare, företagsledare, chef, ledare eller HR-ansvarig kan göra åt dem om du tror på kraften i dina medarbetare.

1. Engagemanget i Sverige är lågt (24%)
💡 Lösning: Mät och följ upp engagemang regelbundet. Träna chefer i att skapa motivation och meningsfullhet i vardagen.

2. Många upplever stress under arbetsdagarna (34%)
💡 Lösning: Prioritera återhämtning. Skapa realistiska mål och kulturer där det är okej att be om hjälp.

3. Europa sticker ut negativt i det globala perspektivet
💡 Lösning: Våga gå från kontroll till tillit. Främja psykologisk trygghet och feedbackkultur. Arbeta långsiktigt.

4. Chefens engagemang speglar teamets
💡 Lösning: Satsa på ledarutveckling som löpande följs upp – inte som en engångsinsats.

5. Engagerade team levererar mer – bevisat
💡 Lösning: Koppla affärsmål till medarbetardata. Belöna ledare som bygger starka team.

6. Mental hälsa = affärskritisk faktor
💡 Lösning: Sätt psykisk hälsa på agendan. Träna chefer att se och agera på tidiga signaler.

7. Medarbetare kräver syfte – inte bara lön
💡 Lösning: Gör organisationens syfte levande i vardagen och koppla individens arbete till det.

8. Feedback utan relation fungerar inte
💡 Lösning: Gör feedback vardaglig, tvåvägs och konstruktiv. Träna alla ledare i coachande samtal.

9. Pengar räcker inte – kulturen avgör
💡 Lösning: Satsa på rättvisa, utveckling och tillit – det är det som får folk att stanna.

10. Ledarskap är inte en HR-fråga – det är strategi
💡 Lösning: Lyft människofrågorna till styrelserummet. Integrera ledarskap, välmående och kultur i affärsplanen.

Sammanfattning Det handlar inte om fler policies eller en ny kick-off. Det handlar om att börja arbeta med engagemangs-frågorna på djupet och på riktigt – i den strategiska plattformen, hos ägarna, hos chefen, hos ledarna, i teamet, i vardagen. Varje dag. Det är en ständig resa, inte en utflykt till parken.

🧑‍💼 🤖 Denna analys och sammanställning är gjord i samarbete mellan människan och AI. Är du intresserad av att läsa rapporten i sin helhet så hittar du den via knappen längre ner.

Ta fram kraften i dina fantastiska medarbetare ⭐️

Vi hörs snart igen,
Hampus & Claire (AI)

Workplace Market® - The home for professionals

Här nås jag via e-post

Ladda ner "State of the Global Workplace 2025" här