Hur blir ni Sveriges mest attraktiva arbetsgivare?

Här kommer en sammanfattning och spaningar från Randstad employer brand research 2025. Länk till nedladdning av rapporten i sin helhet finns längst ner i artikeln.

Vårt omvärldsläge med krig, svajig konjunktur och hög arbetslöshet har skapat en inlåsningseffekt bland svenska arbetstagare. Och effekten av den osäkerhet vi har mött de senaste åren har gjort att svenskarna idag förväntar sig mer av sina arbetsgivare.

Lön och förmåner består som det viktigaste kriteriet vid val av arbetsgivare, det blir även tydligt att andra kriterier får ökad betydelse totalt sett. Gapet mellan vad arbetstagarna vill ha och vad de upplever att de erbjuds ökar.

En av de viktigaste slutsatser är att erkännande och uppskattning spelar en avgörande roll för att främja ett högt engagemang och stärka medarbetarlojaliteten. Brist på erkännande är den främsta orsaken till ett minskat engagemang.

Viktiga slutsatser av rapporten är att sträva efter att skapa en arbetsmiljö och kultur som bygger på kommunikation, feedback och uppmuntran, samt att ha ett tydligt värdeerbjudande som är målgruppsanpassat för att kunna behålla och attrahera talanger. Allt med målet att ni ska fortsätta vara relevanta och konkurrenskraftiga på er marknad.

5 insikter från rapporten:

💰 Fortfarande är den överlägset viktigaste anledningen (38%) till att svenskarna slutar eller överväger att sluta hos sina arbetsgivare en otillräcklig kompensation i förhållande till de stigande levnadskostnaderna.

💡 55% tycker att möjligheten till kompetensutveckling är viktig, samtidigt uppger en av fyra att bristande utvecklingsmöjligheter är ett skäl till att byta jobb.

🧑‍💼 Kvinnor är mer benägna än män att byta jobb på grund av att de saknar intresse för arbetet, upplever dåligt ledarskap och att arbetet inte erbjuder tillräckligt med flexibilitet.

🧭 Gällande jobbsökande finns det betydande skillnader mellan kvinnor och män i användandet av jobbportaler och sociala medier. Bland kvinnorna har sju av tio (71%) hittat ett nytt jobb genom Facebook, och sex av tio (59%) genom Instagram. Motsvarande siffror bland männen är markant lägre

🤖 Inställningen till AI har förändrats och fler förväntar sig nu att AI kommer att ha en inverkan på deras jobb. Trots detta är andelen som är oroliga att förlora jobbet på grund av AI fortsatt låg (4%).

Topplista 2025 - Sveriges mest attraktiva arbetsgivare

1. RISE
2. Spotify
3. Volvo Group
4. Polisen
5. AFRY
6. Volvo Cars
7. CGI (ny)
8. Försvarets materielverk
9. Sveriges Television
10. Försvarsmakten
11. Transportstyrelsen (ny)
12. Combitech (ny)
13. Tullverket
14. Länsförsäkringar (ny)
15. Systembolaget
16. WSP
17. Trafikverket
18. Lantmännen (ny)
19. SKF (ny)
20. Skatteverket (ny)
21. Dagab Inköp och Logistik (ny)
22. Ericsson (ny)
23. PwC (ny)
24. Sveriges Radio
25. Siemens Energy

Fjolårets vinnare IKEA placerar sig i år i den prestigefulla Hall of Fame som lyfter fram företag som presterat extraordinärt i undersökningen över tid. Det innebär samtidigt att bolaget är utom tävlan de nästföljande tre åren.

Några av de viktigaste nycklarna till att behålla och attrahera talanger enligt rapporten är:

• Högre ersättning och bättre förmåner
• Feedback och bekräftelse
• Möjlighet till kompetensutveckling

Kämpa på!

Bästa hälsningar
Hampus Enström

Workplace Market® - The home for professionals

Här nås jag via e-post

Här finns rapporten i sin helhet för nedladdning hos Randstad